5月14日
安踏集团 正式发布雇主价值主张
“超越自我 成就不凡”
向全球人才发出招募呼唤
在努力实现
“世界领先的多品牌体育用品集团”
的愿景下
安踏集团将 面向全球
持续吸引和凝聚更多人才
预计 2030年
将吸纳超过 10万名 年轻人才加入
作为中国领先的多品牌体育用品集团，安踏集团方面表示，将持续践行“与员工共生”理念，把员工视为最重要的事业伙伴，关注员工的职场发展，让员工在开放包容、充满活力的环境下，实现个人和企业的共同成长，努力塑造助力员工实现职业梦想的雇主平台。
据悉，安踏集团雇主品牌价值主张通过工作价值、职业发展、关爱体验及事业前景四个关键维度入手，关注人才工作生活的发展和提升。
“让员工的付出有公平的回报，又能使员工在积极向上的工作氛围中获得尊重认可，更能够激发员工潜力，帮助员工个人成长，实现自我价值。”
安踏集团CHO熊凌说，安踏集团认为真正帮助员工成长的公司才是最佳雇主。安踏集团构建了高中青三轮驱动的成熟培养体系，为高层梯队、中层高潜、青年新星三个处于不同职业年龄的员工打造差异化的职业成长路径。
记者了解到，多元化职业发展平台，为员工提供了更多职业可能性，通过丰富的横向挂职、竞聘，员工可以获得在集团多品牌、多元化、多专业、多城市甚至跨国的更多工作机会。
同时，安踏集团内部学习平台——安踏学园围绕领导力、专业力、通用力三大能力研发并引进学习资源上万门，2023年累计投入超3000万元培训费用。
不止有高效高薪、分层激励的制度，还有全方位的福利关怀，安踏集团加大长期激励的投入，让员工与公司共享发展成果。2023年，从吃、穿、住、行，到节日关怀、身心健康，安踏集团36项福利包圆员工的工作、生活，投入累计超3.2亿元，未来还将投入近10亿元，让员工享有更多幸福感。
数据显示，截至2023年底，安踏集团已有来自13个国家和地区超 6万名员工，累计招聘超2.5万名年轻人才，35岁以下员工占比超过70%。安踏集团四次获评“福布斯全球最佳雇主”、获评ATD BEST Awards“最佳学习型企业”等。
