最近，京东为外卖员缴纳“五险一金”的新闻登上热搜，这势必会对制造业用工造成进一步冲击，因为外卖行业和制造业用工存在竞争关系。“宁愿送外卖也不进工厂”在年轻群体的观念中根深蒂固。众多制造企业，特别是纺织企业，正面临着前所未有的招工难、用工荒问题。 纺织行业的招工难题年年上演，以浙江湖州织里镇为例，一家纺织工厂开出“月薪1.2万，包食宿，介绍新人奖励2000元”的优厚条件，但人事主管却表示，新年开工以来几乎是“零收获”：“00后嫌三班倒辛苦，70后腰腿受不了机器震动，去年还能断断续续的招到一些工人，今年招工更加困难了。” 据中国纺织工业联合会数据显示，2024年纺织全行业缺工达67万人，挡车工平均年龄升至48.6岁，90后从业者占比不足5%。 智联招聘《世代职业选择报告》显示，70后挡车工占比58%，超半数患有腰椎、听力职业病， 80后从业者仅占23%，多已转型为班组长或转行，00后求职者中，仅0.7%愿考虑纺织岗位。 年轻人对抗工厂，到底在对抗什么？ 他们对抗的是传统制造业的高劳动强度、严格的监管、糟糕的劳动坏境和匮乏的休息时间。纺织车间机器轰鸣声高达90分贝，粉尘弥漫，工作时间是三班倒甚至两班倒，除春节假期外，其余时间几乎全年无休。这样的工作条件，让年轻人望而却步。 因为社会发展到当下，工作的意义不再仅仅是为了填报肚子，高薪也并不是唯一的追求目标，而是想要获得更多的尊严、健康与自由。因此，外卖、网约车这些更加灵活的工种吸引了更多年轻人加入，就业新形态对传统制造业已带来巨大用工挑战。 在纺织产业外迁热地“越南”，同样的现象也正在出现，许多年轻人投身于“直播”、“自媒体”等新兴行业，越来越多的越南的工厂也开始体验到了“招工难”和“用工难”问题。 要破解这一难题，企业及全社会必须从“以人为本”的角度出发，不断创造和发展绿色化、智能化的工作环境，降低劳动强度，并在规章制度设计上给予更多的人文关怀。只有这样，才能吸引追求与父辈完全不同的Z世代加入纺织行业，为行业的持续健康发展注入新的活力。
